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Advogado Trabalhista Especializado em

Direitos do Trabalhador e Auxílio-Acidente

Nossa missão é garantir que cada trabalhador receba o que é justo e seu por direito: dignidade e respeito!

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Como podemos te ajudar

Nós oferecemos serviços especializados em Direito do Trabalho para Trabalhadores, que incluem:

Horas extras

Trabalhadores em ações para garantir o pagamento correto de horas extras não remuneradas, conforme as normas trabalhistas, garantindo que recebam todo o valor devido por trabalho além da jornada normal.

Análise de acerto rescisório

Verificamos a correção dos valores pagos na rescisão do contrato de trabalho, incluindo verbas rescisórias, benefícios e compensações, para assegurar que nenhum direito do trabalhador seja negligenciado.

Insalubridade

Assessoramos na obtenção de adicionais de insalubridade para trabalhadores que operam em condições nocivas à saúde, garantindo que sejam compensados adequadamente de acordo com os riscos a que estão expostos.

Ações por acidente de trabalho

Representamos trabalhadores que sofreram acidentes durante suas atividades laborais, buscando indenizações por danos físicos e psicológicos, além de garantir a cobertura de despesas médicas e compensações por incapacidade temporária ou permanente.

Direitos dos motoristas caminhoneiros

Representamos caminhoneiros em diversas questões trabalhistas específicas da profissão, incluindo a regulamentação da jornada de trabalho conforme a Lei do Caminhoneiro, o pagamento de adicionais por tempo de espera, questões de segurança e saúde no trabalho, e compensações por periculosidade em função do transporte de cargas perigosas. Além disso, atuamos em ações para garantir o respeito aos períodos de descanso obrigatórios e a correta remuneração por quilômetro rodado, entre outras disposições legais que protegem a categoria.

Auxílio-Acidente

Todo trabalhador que já sofreu acidente, seja de qualquer natureza, pode ter direito ao auxilio acidente. 
Se esse é o seu caso, analisamos.

Reversão de demissão por justa causa

Auxiliamos trabalhadores que foram demitidos por justa causa de maneira indevida ou sem provas suficientes. A justa causa deve ser comprovada com base em atos de má conduta especificados em lei, como desonestidade, indisciplina, insubordinação, entre outros. Nossa atuação envolve contestar a legalidade da demissão, visando a reversão do motivo alegado para uma rescisão sem justa causa, possibilitando ao trabalhador acessar benefícios como seguro-desemprego e indenização compensatória.

Rescisão de contrato de trabalho

Orientamos e assistimos trabalhadores durante o processo de rescisão contratual, garantindo que todos os direitos trabalhistas sejam observados e que o acerto rescisório seja justo.

Assédio sexual e moral

Oferecemos suporte jurídico para vítimas de assédio sexual e moral no ambiente de trabalho, buscando reparação e promovendo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Equiparação salarial

Auxiliamos trabalhadores que realizam funções idênticas às de outros empregados que recebem salário superior, garantindo a igualdade salarial e combatendo práticas discriminatórias.

Periculosidade

Defendemos o direito dos trabalhadores a receberem adicional de periculosidade por exercerem atividades que envolvem risco acentuado, conforme previsto em lei.

Acúmulo de função

Representamos trabalhadores que estão exercendo responsabilidades além das que foram contratadas, buscando reconhecimento e compensação adequada por essas funções extras.

Precisa de ajuda em um dos casos acima?
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Quem Somos

Lucas Maidano Benites – OAB/MS 18891

Advogado com mais de 10 anos de experiência dedicada ao Direito do Trabalho. Com uma sólida formação acadêmica, sou pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela PUC/RS e pelo Damásio de Jesus, instituições renomadas que contribuíram para um profundo conhecimento na área.

Experiência Profissional:

Ao longo da minha carreira, representei a defesa de trabalhadores quanto de empresas em Mato Grosso do Sul (MS) e Mato Grosso (MT). Minha atuação em diversos casos me proporcionou uma ampla expertise em questões trabalhistas, permitindo-me oferecer um serviço jurídico qualificado e estratégico.

Áreas de Atuação:

  • Representação de Trabalhadores: Defesa de direitos trabalhistas, rescisões, e acordos.
  • Consultoria para Empresas: Elaboração de estratégias de defesa, assessoria em processos trabalhistas, e orientação preventiva.

Formação Acadêmica:

  • Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho – Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC/RS)
  • Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho – Damásio de Jesus
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Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritorio.
Assédio moral é qualquer comportamento abusivo, como gestos, palavras, escritos ou ações, que possam trazer danos à personalidade, dignidade ou integridade psíquica de um empregado, prejudicando seu ambiente de trabalho ou levando-o a demitir-se.
Você tem direito a horas extras se trabalhou além da jornada normal de trabalho, que é geralmente de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo disposições contratuais ou convenções coletivas que estipulem de forma diferente.
Em caso de acidente de trabalho, procure atendimento médico imediatamente e informe seu empregador o mais rápido possível. É importante também que o acidente seja registrado através da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) para que você possa fazer jus aos benefícios relacionados, como o auxílio- doença acidentário.
Sim, se demitido sem justa causa, você tem direito a receber o aviso prévio, multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS, além de acesso ao seguro- desemprego, se elegível.
Equiparação salarial ocorre quando um empregado exerce a mesma função que outro em igualdade de condições, mas recebe salário inferior. Para reivindicar equiparação, é necessário que não haja diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos, e que ambos estejam na mesma localidade.
Para contestar uma demissão por justa causa, é recomendável buscar assistência jurídica para avaliar a validade das razões apresentadas pelo empregador e, se inadequadas, mover uma ação trabalhista para reverter a demissão e buscar direitos e benefícios correspondentes a uma demissão sem justa causa.
A Lei do Caminhoneiro regula direitos como jornada de trabalho, tempo de direção e descanso, remuneração por tempo de espera, e adicionais de periculosidade, entre outros. É importante que o caminhoneiro esteja ciente desses direitos para garantir que sejam respeitados.
Sim, você pode recusar fazer horas extras se elas não estiverem previstas em seu contrato de trabalho ou em acordo coletivo, especialmente se o pedido não observar as regras de antecedência para comunicação.
Em caso de acidente de trabalho, você pode ter direito a várias formas de indenização, dependendo da gravidade e das consequências do acidente. Se o acidente resultar em incapacidade temporária, você poderá receber auxílio- doença acidentário. Se houver incapacidade permanente, você pode ser elegível para aposentadoria por invalidez ou um benefício mensal. Além disso, se o acidente for resultado de negligência do empregador quanto às normas de segurança, você pode ter direito a uma indenização adicional por danos morais e materiais, a ser calculada com base na extensão do dano e no impacto na sua vida profissional e pessoal.
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Por que escolher o Dr. Lucas Maidano

Atendimento Próximo e Humanizado

Lucas Maidano Benites valoriza o relacionamento com seus clientes, oferecendo um atendimento personalizado e acolhedor. Cada caso é tratado com atenção individual, garantindo que os clientes se sintam ouvidos e bem amparados em todas as etapas do processo.

Experiência Que Faz a Diferença

Com mais de 10 anos de experiência no Direito do Trabalho, Lucas entende as necessidades de cada cliente e oferece soluções práticas e eficazes. Ele está ao lado de trabalhadores e empresas em momentos decisivos, sempre buscando a melhor solução para cada situação.

Orientação Clara e Transparente

Além de sua sólida formação acadêmica, Lucas se destaca pela comunicação clara e acessível. Ele busca sempre manter os clientes informados sobre o andamento de seus casos, explicando os procedimentos de forma simples e objetiva, para que se sintam seguros e confiantes nas decisões jurídicas.

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